通化东宝一季度归母净利润8.31亿元同比增长146.90%

2022-05-14 13:47:34 文章来源:网络

通化东宝近日,通化东宝发布了2022年一季报。报告期内,公司实现营业**8.87亿元,同比增长7.85%;实现归母净利润8.31亿元,同比增长146.90%;实现扣非归母净利润3.89亿元,同比增加15.63%。

盈利预测与估值:公司二代胰岛素维持行业龙头地位,随着甘**、门冬等三代胰岛素销量持续上升,产品商业化取得进一步进展,公司有望打开新的成长空间。通过持续加大研发投入、布局多适应**产品,公司在赖脯胰岛素、GLP-1、糖尿病创新药等在研项目上不断推进,为后续长期增长提供动力。2022年,公司共计将转让特宝生物10.04%的**份,转让价款总额为8.73亿元,预计公司2022年归母净利润将保持较高的增速。考虑糖尿病用药格局竞争加剧、生物类似物集采降价和疫情反复风险,我们维持对公司的盈利预测,预计公司2022-2024年EPS为0.97、0.75、0.88元,对应2022年4月29日收盘价PE分别为10.5、13.5、11.5倍,维持“审慎增持”评级。

本文转自:中工网

《2022上市公司人才需求及发展环境报告》发布:招聘更重**不重经验

来源:杭州日报

原标题:《2022上市公司人才需求及发展环境报告》发布:(引题)

55%上市公司为员工提供****期权 招聘更重**不重经验(主题)

杭州日报记者 傅凌波 通讯员 应梦悦

上市公司有着强劲的发展潜力和发展韧**,在创造经济价值的同时,还能提供大量长期就业的机会,对促就业、利民生具有积极作用。日前,智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》,从人才需求、福利待遇等方面,分析我国上市公司当前招聘现状。

报告显示,上市公司招聘规模在疫情后快速**,2022年1-2月比2019年同期增长46%。其中,65%的职位集中在一线及新一线城市,在IT互联网、芯片等行业集中度更高;在招聘要求方面,更重**不重经验,对高**应届生较友好;在福利待遇方面,55%上市公司为员工提供****期权。

疫情期间上市公司招聘规模快速回升

疫情对各类型企业招聘都造成了一定影响。智联招聘监测了2019年以来,上市公司的招聘规模变化,并与全**总体趋势进行对比。

数据显示,疫情暴发的2020年初,上市公司和全**总体趋势的招聘规模均同比下降20%左右。但在2021年1-2月,上市公司招聘规模已**至疫情前水平。而到了今年头两个月,上市公司招聘规模已超出2019年同期46%,增幅进一步扩大,且远领先于总体招聘规模增幅(4%)。

据杭州猎人人力资源有限公司总经理郎越时分析,招聘规模快速回升,主要得益于上市企业较强的抗风险能力。而招聘需求大幅增长这一数据,需要理**、客观分析。

在朗越时看来,原因可能在于近两年的资本市场改革,“随着企业IPO(首次**募**)速度加快,企业拥有更多、更广阔的融资渠道。资金实力提升,自然会带来战略升级、业务扩张、横向并购等发展需求,因此会加大用人需求。”朗越时说,近两月,上市企业在其猎头公司的人才咨询量较2019年同期增长20%左右,主要集中在新能源、大健康、新消费、物流、产业互联网等行业。

薪资方面,上市公司在疫情下的表现同样**。受疫情影响,2020年**、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降,四季度**增长趋势。值得关注的是,同时期,上市公司并未出现明显波动——在2020年**、二季度依然保持平稳增长,三季度微跌,随后四季度继续增长。且长期来看,上市公司招聘薪资持续领先全**总体水平10%以上。

中小企业更注重人才实用**

上市公司更青睐什么样的人才?从招聘要求看,上市公司招聘对**要求较高,34.4%职位要求“**及以上**”,高出全**总体水平8%。但值得一提的是,招聘在经验要求上并不严苛,甚至“不限经验”的岗位占比(44.3%)高于全**总体水平。

“在对人才核心需求方面,中小企业更注重人才的实用**,即对当下问题的解决能力。相较之下,上市公司更需要人才具备很强的学习能力,能够迅速跟上市场和产业的变化。同时,还需要人才具有对长远发展的规划和视野。”名驹猎头沈敏跃分析说,在工作经验方面,上市企业处于企业发展成熟期,具有完善的培训体系和晋升制度,可以帮助人才进入更佳的职业状态,进一步积累工作经验。

智联招聘华东市场经理邵静则针对这一数据给出了建议。她认为,上市公司是大规模招聘应届生的主体,因此经验要求不高。对高**的应届生来说,上市公司较为友好,求职者应及时关注行业及企业动态,做好技能提升,把握时机谋得理想工作机会。

从地域看,上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市,分别占31.1%和33.9%。从行业看,招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机**、物流/仓储,2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%。

上市公司会全方位考虑员工生活实际问题

奖金期权福利可谓是既有工资基础上,提升员工工作动力的重要法宝。数据显示,上市公司奖金覆盖率100%,高出非上市公司4.3%。此外,还有92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴,较非上市公司高7.7%。

值得一提的是,在****期权方面,鉴于上市公司****流动**带来的额外价值,上市公司相比非上市公司更乐意使用**权激励员工。其中,54.7%上市公司为员工提供****期权,非上市公司覆盖率仅为23%。

设施福利可以说是企业的加分项。近年来,不少互联网企业设置了食堂、幼儿园、图书馆、母婴室等福利设施,发挥了一定的示范引领作用,推动我国上市公司在此类福利方面远超非上市公司水平,覆盖率达80%,比非上市公司高出20%。可见诸多上市公司从细节着手,全方位考虑员工工作生活的实际问题,积极主动提高员工幸福感。

另外,还有92%的上市企业提供免费体检,较非上市公司高出14%。上市公司也更加注重人才培**,其职业培训的覆盖率为100%。

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